به گزارش ایسنا، کمیته ملی المپیک از آذر سال گذشته اقدام به پرداخت حقوق به ورزشکارانی کرده که سهمیه المپیک پاریس را گرفته‌اند. در این میان برخی از ورزشکاران نسبت به تفاوت رقم پرداختی بین ورزشکارانی که دارای سهمیه المپیک هستند اعتراض داشتند و همچنین برایشان این ابهام به وجود آمده که اگر در سال ۱۴۰۳ سهمیه المپیک گرفته‌اند حقوق آذر ۱۴۰۲ تا زمانی که سهمیه المپیک را به دست آوردند نیز به آنها تعلق می‌گیرد یا خیر؟
مناف هاشمی در پایان نشست هیات اجرایی در جمع خبرنگاران در پاسخ به این سوال‌ها بیان کرد: در جلسه امروز هیات اجرایی به صورت جدی در مورد این دو نکته بحث شد. در بسته‌های حمایتی از ورزشکاران سه نکته حقوق ورزشکاران، فعالیت ورزشکاران و سرانه اردویی ورزشکاران قرار دارد. در مصوبه ۱۶ آبان ۱۴۰۲ شاخص را برای پرداخت حقوق به ورزشکاران لحاظ کردیم که شامل فعالیت ورزشکاران، نتایج، مدال در المپیک‌های قبلی و فعالیت‌های فرهنگی ورزشکاران است. مرکز نظارت در تیم‌های ملی هم با همکاری فدراسیون‌ها به صورت جدی این شش شاخص را نظارت می‌کند. کف پرداخت حقوق به ورزشکارانی که سهمیه المپیک گرفته‌اند ۱۵ میلیون تومان است و ۵۰ میلیون تومان هم برای پاداش گرفتن سهمیه المپیک است. ارقام دیگر در صورتی به آنها پرداخت می‌شود که با گزارش فدراسیون و تایید مرکز نظارت بر تیم‌های ملی همراه باشد. برای نمونه اگر یک ورزشکار دو شاخص دیگر دریافت کند، دو مبلغ ۲۵ میلیون تومان دیگر به حقوقش اضافه می‌شود.
او ادامه داد: هر ماه کار علمی و کارشناسی انجام می‌شود و ما ورزشکارانی داریم که ۱۵ میلیون ۲۰ میلیون، ۸۰ میلیون، ۱۵۰ میلیون و حتی بیشتر دریافت می‌کنند. ممکن است ورزشکاری که این ماه ۸۰ میلیون گرفته باشد طبق ارزیابی‌های ماه بعد ۶۵ میلیون تومان دریافت کند.
هاشمی در مورد زمان پرداخت حقوق هم گفت: این مسئله هم مشخص شده و اختیار آن به ریاست کمیته ملی المپیک سپرده شد. در مصوبه ابلاغی به فدراسیون‌ها لحاظ شده از زمان کسب سهمیه المپیک است. اگر ورزشکارانی که پیش بینی کردیم مدال نقره و برنز می‌گیرند اما مدالشان به طلا تبدیل شود، پاداش‌ها و مبالغی که در مسیر رسیدن به المپیک باید دریافت کنند را مشمول می‌شود و به یکباره سهم خود را خواهند گرفت. عدالت منطقی در تلاش ورزشکاران و فدراسیون‌ها وجود دارد و به نظر کار خوبی بوده است. الان ورزشکاران خودشان تلاش می‌کنند تا فعالیت بیشتری داشته باشند. طبق آن شش شاخص خودشان را به جایگاه بالاتری برسانند و حقوقشان را دریافت کنند. اگر نتیجه بهتری بگیرند پاداش بهتر و مابتفاوت را دریافت می‌کنند.
انتهای پیام
